職場にいるトラブルメーカーの特徴と対処方法などを紹介します。

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職場にいるトラブルメーカーの特徴と対処方法などを紹介します。

記事を開いて頂き、ありがとうございます!

この記事を開いたという事は…

職場にいるトラブルメーカーに悩まされている人ではないですか?

この記事内では主にトラブルメーカーの人に対しての対処方法をご紹介していきます。

一緒に学習していきましょう。

この記事を読むメリット!

職場にいるトラブルメーカーにもう悩まない、対処方法がわかる!

職場にいるトラブルメーカーにはどんな人がいるか?

それでは一緒にトラブルメーカーになる人の特徴について見ていきましょう!

まず最初にあげる特徴として、「新人」があげられます。

新人は職場でのキャリアが浅いこともあり、スキルや知識量が

成熟していない事も考えれます…

この場合の対処方法は、しっかりとメモをとるなどして対処していくしか方法はありません。

新人の皆様はまだ職場でのキャリアも浅い事もあり、あまり深く考え込む必要はないですよ!

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自己中心的な人

トラブルメーカーには「自己中心的な人」も多いと思います。

自己中心的な人は職場での団体意識が欠けている可能性が高く、自分中心で物事を考えてしまいガチです。

例えば遅刻をした時などももそうです。「自分一人が遅刻した所で職場には何の影響もないだろう」というように考えているわけです。(団体意識の欠如)

遅刻した事に対してあまり罪悪感がありませんから、もう一度同じことを繰り返してしまうかもです。

「団体意識」の欠如を大事にしましょう!

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他のことを考える癖がある

これもまたトラブルメーカーになりうる人の特徴です。

仕事以外の事を考えている傾向があります。

例えば…

「休日は何して過ごそう?」など自分の趣味や娯楽の事を考えたり全然仕事に集中していません。

このような人はある程度仕事にもなれ、退屈な時間が多くなってしまったベテランが多いです。

それから娯楽の事だけではなく、心の不安など私生活での事が原因になっている場合もあります。

このような場合には、先にプライベートの問題を解決しない限りは仕事に集中できないと思います。

気分を「定位置(デフォルト)」に戻す事で仕事のミスが減ると思います。

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仕事に対する意識力の低い人

仕事=片手間にできる事みたいな感じで「仕事」に対する意識の低さが原因になっている可能性があります。

例えばバイトやパートで入っている人などはこのような傾向になりがちです。

(バイトやパートの人を悪く言っているのではないですよ)

バイトやパートで仕事に入る人はどうしても社員よりか「給料」が低くなりがちです。

そのこともあって、「モチベーションが低いのは当たり前」と考えている人もいるそうです。

勿論社員の人でも、こういった仕事に対するモチベーションの低い人はいます。

あくまで傾向がありやすいというお話でした。

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職場でのキャリアが足りない為(新人など)

職場でまだキャリアの浅い新人などもトラブルメーカーになりかねません。

しかし新人の皆様は、まだ知識やスキルが育っていない事もあり、仕方のない事だと思います。

「新人はミスをするのが当たり前」と言いますしね!

ですから新人は例えミスをしようとガクリと落ち込む必要はないですよ。

今できる事を精一杯にやれば例え結果が悪かったとしても大丈夫です。

今のうちから勉強でもして、仕事のノウハウを吸収しておきましょう。

何ヶ月、何年もすれば新人だから仕方ないと見逃してくれる人もいなくなります。

先を見越して今のうちから少しずつ学習して行きましょう。

職場のトラブルメーカーの治し方とは?

職場でトラブルの元となるトラブルメーカーですが、

その治し方について一緒に考えていきましょう。

様々なトラブルが職場では起きます。

そして、そのトラブルの大体は人間関係に関するトラブルです。

他人と価値観のズレであったり、考え方のズレがあることで

「またお前かー!!」という風にトラブルに巻き込まれる元を作ってしまうのです。

さてそれではトラブルの元となる他人との価値観の違いですが、

価値観の違いとはどういう事なのか説明しますと、

例えば昔話「亀とうさぎ」の話を思い出して下さい。

よーいどん!の合図でウサギが亀よりかも速いスピードで走って行きます。

その後にノロノロと亀は歩いて行きましたよね。

この両者を見比べた時にあなたはどちらの方が正しいやり方だと思いますか?

スピード重視のうさぎ派の人もいれば、安定重視の亀派の人もいると思います。

これは職場での価値観の違いにも置き換えられます。

サクサクと仕事を終わらすウサギ派の人が良いという人もいれば、

ゆっくりとミスをしない亀派の人が良いという人もいます。

要するに、人それぞれ「正しい」と思う事が違うのです。

ですから他人との共存が欠かせない職場で上手くやっていくには、

互いに相手の「正しい」と思う事を尊重し、それを認め合う事が重要になってきます。

亀派の人はウサギ派も正しいかもしれない?と尊重し、

ウサギ派の人は亀派が正しいかもしれない?と尊重し合うのです。

簡単にできそうですが、意外とこれが難しいのです。

誰かと対立した時などに自分の非を一旦認めて、

相手の方が正しいのではないか?と話を聞く事ができる人は少ない印象です。

そして考え方の違いは他の事でも言えます。

例えば遅刻は絶対にやってはいけないという人もいれば、

遅刻は一年くらい働いていれば一回くらいは仕方ないだろうと考える人もいます。

これも価値観の違いですね。

もしも自分がトラブルメーカーだな…と思う人は是非この考え方の違い

他人とできるだけ同じにするように努力してみて下さい。

少しずつ自分の正しいと思っていた事に疑いをかけ、他人の正しいと思う事に少しずつ寄せていく事で、相手を理解できると思います。

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